8月28日，北美技术委员会 (TECNA) 和加拿大技术网络 (CTN) 联合发布的数据显示，2022年4月至2023年3月期间，全球总计3.2万名高科技人才移民加拿大。
而这些高科技人才绝大多数属于数字科技领域。更具体地说，来自美国的高科技公司向加拿大转移了大量工作岗位，而这些岗位转化成了加拿大的高科技移民骨干。
据CTN 和 TECNA 的联合报告显示，加拿大最受欢迎的科技技能包括分析技能、Microsoft Azure、消费者体验、亚马逊网络服务、GitHub、消费者关系管理等。这些数据可以为全球科技提供帮助寻求未来移居加拿大的人才。
报告也直言，加拿大能吸引这么多高科技人才的原因有二：
1、加拿大的移民政策远远比美国宽松。
2、同样岗位的薪酬加拿大远远低于美国。
第一条原因很容易理解。
第二条原因分明是劣势而非优势。但吊诡之处在于，薪酬低意味着美国高科技公司愿意把部分工作岗位转移到加拿大。而很多移民美国有困难的高科技人才就顺着工作岗位来到了加拿大。
根据加拿大招聘网站 Indeed 的数据，加拿大软件开发工程师平均年薪 84487 加元，网络管理员平均年薪 67773 加元，数据科学家平均年薪 99006 加元。
那这份薪水在全球是什么水平呢？
知名国际招聘网站 CodeSubmit 在2022年发布的数据显示，美国软件工程师的平均薪酬为 11 万美元，排名全球第一，而加拿大软件工程师的平均薪酬为 6.1 万美元，是美国平均水平的 55%。
这也是美国高科技企业愿意把大量工作岗位转移到加拿大的理由，每个工作岗位每年能省下 5 万美元，哪位老板会不动心呢。
也许大家会问，既然美国赚得多，为什么这些高科技人才不去美国而选择加拿大呢？
答案也从两头说。
首先，加拿大软件工程师的平均薪酬只有美国的55%，但却是中国的2.6倍。这个薪酬水平吸引不了世界上最顶尖的超一流人才，但足够吸引优秀的高科技人才。
第二，美国人口是加拿大的 9 倍多，但每年能给高科技领域人才提供的移民类工作签证只有 14 万份。
狼多肉少，是美国高科技人才争夺绿卡的真实写照。而那些暂时拿不到美国移民类工作签证的高科技人才大多靠 H-1B 给自己续命。但问题是 H1B 只是一份工组签证，美国移民部从来不保证 H-1B 签证的持有者一定能取得美国绿卡。
根据美国劳工部门估计，到 2030 年，全球对软件工程师需求最高的五个国家分别是：加拿大、澳洲、俄罗斯、瑞典和新西兰。
一个人才过剩，一个极度缺人，加拿大从美国捡漏理所应当。
加拿大“最具吸引力”的科技中心在哪里？
该报告将密西沙加（ON）排在第一位，其次是蒙特利尔（QUE）和滑铁卢（ON）。以下内容将更深入地探讨是什么使这些城市成为对新来者有吸引力的科技中心。
密西沙加
密西沙加是北美第二大信息和通信技术 （ICT） 集群的一部分，仅在信息技术 （IT） 领域就有近 1，000 家公司，该地区拥有超过 300，000 名技术专业人员。作为Microsoft、甲骨文、IBM、惠普和高知特等全球知名IT公司的所在地，该地区的技术创新也得到了密西沙加创新和技术加速计划（MITAP）等强有力的地方政府举措的大力支持。
蒙特利尔
蒙特利尔市拥有加拿大最强大的科技生态系统之一，从 2015 年到 2020 年增长了约 31%。这座城市拥有加拿大第二大科技市场，被称为人工智能 （AI） 和 IT 的主要枢纽，是谷歌、Microsoft、Meta、三星和英特尔等全球公司的首选运营地点。
蒙特利尔也是200多家游戏开发工作室的所在地，包括育碧、电子艺界和WB Games。
滑铁卢
滑铁卢是一个充满活力的科技中心，拥有超过 1，570 家与科技相关的企业，包括黑莓和 D2L 等主要行业，跻身全球前20名创业生态系统之列。
基于类别的技术职业EE抽签
几天之后的2023年7月5日，加拿大移民部为STEM类别的申请人举行了一抽，总计邀请了500名申请人，最低分为486。
最后还要提醒各位，即便是中国最知名的几家大厂，所谓的超高薪也建立在 996 甚至 007 之上。而那些月薪一两万的小公司加班强度也丝毫不逊色。
相比之下，加拿大软件工程师的薪酬是中国的 2.6 倍，但每周工作时间却只有 40 小时。而且还有至少 10 天的带薪年假和 5 天的带薪病假以及全年 12 天法定公共假期，而很多公司还会有圣诞长假期。
所以就算在加拿大挣钱和在国内一样多，但幸福指数不可同日而语。
